知责 担责 尽责

发布日期:2020-04-14    浏览次数:79

            员工责任心的强弱决定和影响着工作的效果、事业的成败,甚至一生的发展。在其位,谋其政,履其职,尽其责是对工作的最基本要求,也是立足社会、成就事业、实现价值的根本。

知责:顾名思义,就是知道自己所在的职位,应尽的责任,“知责方知行”。作为员工,应该知道什么该做、什么能做,明白和清楚所在岗位、在整个工作链条中所处的位置和作用。而企业管理层,应把各项任务目标细化、量化,层层分解,落实到人,做到责任主体明确、进度要求明确、完成时限明确,让每名员工有目标、有任务、有责任、有压力,勤勉敬业,恪尽职守。

 担责:责任担当是衡量员工基本素质、职业道德、敬业精神的砝码。古人云:政如农功,日夜思之,思其始而成其终,朝夕而行之。我们对待工作,也应该像农民种地一样,日夜思考它,为了取得满的结果,从早到晚尽职尽责地去完成。虽然每个人的岗位不同、职责有别,但要想把工作做到尽善尽美,都离不开一颗强烈的责任心和担当精神。只有强化责任担当,才能自觉把岗位职责铬记于心;只有强化责任担当,才会干一行,爱一行,专一行;只有强化责任担当,才能有所创造,有所成就。

 尽责:要想尽心尽责,首先要提高工作能力。“工欲善其事,必先利其器。”每个岗位都对员工有着一定的能力要求,一个人不仅要有想干事、敢干事的激情,更要有会干事、能干事的能力,有用新视野认识新事物新观念研究新情况、新思路谋划新发展的本领和水平。这就需要我们持续不断地学习,向书本学习向实践学习、向他人学习通过学习,增长才干,提高能力其次要强化责任追究。企业应把履责和问责有机结合起来,确立一个良性的责任导向,对终于职守的员工进行表彰,对失职渎职的员工进行惩处,使员工心中牢固树立“有职必有责,失职要究“有为必有位,无为必让位”的观念。只有这样,才能使员工真正履行职责,最大限度地减少失职渎职行为造成的负面影响和损失。

面对新机遇、新发展,每个人都应有知责之、担责之、履职之,在忠于职守中成就事业的辉煌,体现人生的价值。

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