树立全局观念、共建深美平台-彭芝华

发布日期:2021-08-06    浏览次数:222

 

一、何谓全局:通俗点讲就是整体,做人做事要从系统、整体利益考虑。

全局观念是调节系统内部个人与组织、组织与组织、上级与下级、局部与整体之间的行为规范,简言之,正确处理公司、部门、个人之间各种关系。

二、为什么要树立全局观念:道理都懂,但还是要讲。

1、古语云:“不谋全局者,不足谋一域”就是指要有全局意识,顾全整体,看得长远、不计眼前和局部得失,才能赢得更大更广的利益。

2、一个国家、一支部队、一个公司、一个集体不树立全局观念,就无法生存。例如:打锦州是为了三大战役,三大战役是为了整个解放战争;新冠防疫:各地支援武汉是全局,武汉封城是牺牲局部;防洪、泄洪也是牺牲局部;电视剧【绝密543】口号“全营一杆枪”就是全局观的最好印证,就企业而言,如果营销只顾接项目,不顾利润、不顾工程好不好做,可行?做工程的,不顾结算,不顾维保,可行?(XX工程,签证资料一张不留,如何结算,如何诉讼),王莉总结中谈到观江楼项目的部门配合;还有外挂、外联,我们不树立全局意识、服务意识,凭个性办事,谁还上门,还谈什么合作、发展。没有整体观念,一人一把号,各吹各的调,不出问题才怪!

三、全局观念如何:为什么选这个题目,就是公司存在这方面问题,程度不同而已,这里不展开。“你的全局观念能打多少分”作为思考题,留给大家!

 

四、如何树立全局观念

 

1、讲政治:党中央明确提出,必须增强政治意识、大局意识、核心意识,看齐意识,自觉在政治上、思想上,行动上与党中央保持一致,着眼大局、把握大局、服务大局、维护大局。对公司而言,讲大局、讲全局就是政治。

2、讲规矩:行星要按轨道运行,偏离轨道要坠落;员工要按公司规矩行事,坏了规矩就要出局。一是思想上要讲规矩,“屁股决定脑袋”,意思是你入了公司门,就是公司人,这是你的单位,这是你的“家”,你屁股坐在公司,你的思想、你的心就应该就应该在公司;“身在曹营心在汉的事”不能干,这是做人的基本原则;二是行为上要讲规矩,你入职了深美,你的一言一行、一举一动就代表着深美,你的言、行就要按规矩办事,孔子曰“克己复礼”意思是克制自己维护礼仪,我们也要克制自己,遵守公司规矩,收起你的小个性,收起你的公主脾气。

3、讲共建:平台是大家的,建设平台当然靠大家,老板是领头羊、是核心。你在公司一天,就要与公司生死相依、荣辱与共,你就有责任、有义务共同打造平台、维护平台,这是天经地义的事,一个人在向平台索取的同时还要贡献,光索取、不贡献是寄生虫(待遇与价值的关系)。

4、讲维护:一是维护公司利益,营销也好、工程也好、财务、商务也好,行政也好都要把公司利益放在首位(商场讲利),任何时候都要考虑公司利益、维护公司利益,这是生存之道XX诉讼为例)。二是声誉上维护,你是深美人,看家护院是责任,一个人是否有全局观、是否有集体荣誉感,体现的是人品、是情义、是血性;在公司要维护,离开公司也要维护,因为你毕竟在公司工作过,这里曾经是你的家,撇开受利来讲,你在这里得到了锻炼、你在这里进步;你在这里成长,人,一定要心存感恩,讲到这里,我顺便谈谈对离职的看法(个人观点)。

1)、离职是一种正常现象,双向选择,来,欢迎;走,好聚好散;

 (2)、意见、情绪、委屈、可以沟通去留不能影响工作,在一天就负责一天,干好一天; 更不能在外散布不良言论;

 (3)、不要把离职挂嘴上(就像夫妻把离婚挂嘴上),伤人、伤己,我的观点:你可以找到更好的工作,我可以招到更好的人,离开那个地球照转;在一个平台,除了看待遇,还要看成长(关于老板要求高的问题),不少员工跟我聊到这个问题,我赞成要求高、要求严,古语云:严师出高徒,不严能出优秀项目经理;不严能把国企X局的技术标检查30分,有些同志,工作两年,进步了,长进了,能干点事了,就翘尾巴,不懂得感恩,这种态度不可取;人员不可用,到任何单位都呆不长,我在招聘时对跳槽太频繁的人基本不考虑。重申一下:今后有意见、有想法、有委屈,可以找我交流、沟通,我乐意,但只要提出离职的,在我这照批,不犹豫、不做工作。

          5讲团结协作:1)、力的合成与分解;(2)、取长补短;(3)团结协作不是个人感情,是全局意识,不能夹插个人好、恶(同船过渡都是缘)。

 

五、结束语:古人云:“母不嫌子丑、子不嫌家贫”深美好也罢,差也罢,这是你的家(工作家),要像爱护小家一样爱护她,公司荣我荣,公司兴我兴,如果公司存在不足,我们不是旁观、不是指责、不是发牢骚,而是有责任、有义务共同打造、呵护!这是我今天讲的中心意思“深美是我家,共建靠大家”。

 

 

 

 

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